Growth Opportunity 成長の機会を知る

1. 内定者教育

   学生から社会人へのマインド醸成、ビジネスマナー等の習得支援のほか、情報系資格の学習支援（E-Learning)を行っています。

2. 新入社員研修

   ビジネススキルの習得を行うことはもちろん、IT技術者として配属までに必要な基礎知識やスキルを習得します。プログラミング経験者、未経験者に応じた其々の研修プログラミングを用意しており、どなたでもスムーズに研修に参加することができます。

3. OJT研修

   配属後は実際に仕事をしながら経験を積んでいきます。新入社員一人ひとりにトレーナー、メンターという役割を持った社員が1年間サポートを行います。半年毎に育成計画を立て、実践を通して、業務知識や技術スキルを向上していきます。

4. 3年目研修

   入社してからこれまでを振り返るとともに、いま職場で、自分にどのような役割が期待されているかを考えてもらいます。またグループディスカッションを通じて今後のありたい姿について考える機会としています。

5. グループスタディ

   社員同士の相互研鑽を行うため、グループスタディを行っています。テーマは技術力や社会人基礎力、業務改善など、毎年様々です。社員数名が集まって、約6か月間、選んだテーマについて研究・学習活動を行い、最後に成果発表を行います。組織・世代を超えた交流を深める機会にもなっています。
   

※研修の内容は変更になる場合があります。